採用担当者向け│社会見学　by ちゃおんぱむ

アルバイトEXというサイトに転載してもらったが社員系求人は大苦戦

先日、岐阜県の某市でのオープニング案件の採用活動を行いたく、社内のとあるチームが採用活動のため動いた。

先日、スタジアムという会社から営業提案の電話をもらった。

先日、RegulusTechnologiesという会社の担当者から、とあるツールの営業提案を頂戴したので自身の備忘録的な意味合いで記事として残しておきたいと思って書いた。

求人募集はまずindeedから。そんな風潮が強い求人市況なのかもしれないと日ごろ感じている。

この春までindeedに対する課金を行っていたが、コロナショックの関係で先行き不透明感が増したため契約を一旦打ち切った。

リクルートが発行するタウンワークの紙面に掲載すると見本誌が代理店から送付されてくる。

好景気になると採用の難易度は自然と上がるのは当たり前。

求人募集のページをindeedのクローリングで吸い上げてもらうことができるのか。

コロナウイルスの感染拡大とともに、採用に携わる者の間で広まってきたオンライン面接。

出稼ぎ季節労働者という原点からスタートしている沖縄県外への一時的な赴任。

アグリゲート型求人サイトとして色々共通点のあるindeedと求人ボックス。

リファラル採用は簡単に言ってしまえば、従業員の紹介のことを指す。